EntrepriseEn fonction des profils, des expériences et des métiers, le parcours d’intégration de chacun est personnalisé.
Il peut durer de 3 à 24 mois et se déroule à travers trois formules : accompagnement sur le terrain par un tuteur opérationnel, formation en e-learning pour une partie théorique et sessions en groupe, animées par les experts de l’entreprise, à l’institut de formation.
Les étapes de ce parcours sont rythmées par des rendez-vous de suivi et de validation formalisés et encadrés par les responsables ressources humaines, jusqu’à la nomination en poste.
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